第六届住培技能大赛 | 部分参赛单位介绍⑥
2023-11-30 17:19宣传科
基地育英才，大赛绽芳华。第六届广西住院医师（助理全科医生）规范化培训临床技能大赛暨首届指导老师能力大赛临近，今日继续为大家介绍其中14家参赛单位。
01
柳州市人民医院
柳州市人民医院是国家第一批住院医师规范化培训基地、国家第一批全科医生规范化培养基地。
医院有25个住院医师规范化培训(以下简称：住培)专业基地，其中，口腔全科为国家住培重点专业基地。临床技能培训中心建筑面积5039平方米，有模拟 ICU、模拟手术室、模拟产房、腔镜训练室、临床思维训练室、口腔全科虚拟仿真教学实验室等66间实训室，为提高临床实践技能的训练奠定坚实的基础。医院在历届自治区住培临床技能竞赛中，获得3个一等奖、2个二等奖、1个三等奖、1个住培全科组最佳选手奖的好成绩。
医院自2014年开展住培工作以来，通过多措并举，以住培质量内涵建设为导向，大力推进制度建设、提高师资教学水平、提升住培医师岗位胜任力。
一、部门联动，逐步推进制度建设
根据上级住培管理制度，明确职责，在人事政策、财政投入、教学建设等方面，多部门联合推动制度落实，同时深化培训内涵建设和提升培训质量，推动住培质量的持续稳步提升。
二、老师乐教，教学能力持续提升
健全激励机制，提高住培指导医师带教积极性。建立师资管理办法，激励住培师资的教考能力、教研能力不断提升。每年举办教学查房、教学基本功等教学竞赛，通过竞赛的淬炼，涌现出一批批积极肯干的优秀师资队伍，推动住培质量的持续稳步提升。
三、学员乐学，岗位胜任力不断提升
建立住培医师待遇保障机制，严格落实住培医师的薪酬待遇。提供免费体检，免费住宿或住宿补贴，给予住院慰问金，与社会学员签订“劳动合同”并购买“五险一金”，加入医院工会后享受与本院职工同等福利，为住培医师的学习和生活提供有力保障。
通过评优树先，宣传典型，充分调动学习热情，形成争优创先的良好氛围。每年开展院、省级评优活动，积极举办及组织学员参加各级住培技能竞赛，通过入院教育、医师节活动、网络媒介等广泛宣传优秀典型案例，以先进典型为引领，持续激励住培医师努力钻研，提高岗位胜任力。
在国家住培制度从量变迈入到质变的新征程中，柳州市人民医院秉承紧密围绕国家医改和医院发展的大局，把握新发展阶段，学习借鉴先进培训基地工作经验，加强组织领导，严格责任落实、严守培训质量、坚持制度创新，完善内涵建设，扎实稳妥推进住院医师规范化培训工作。
02
玉林市第一人民医院
玉林市第一人民医院是国家住院医师规范化培训基地。
医院始终把“医教协同，全面推进医学人才培养，促进医院发展”作为教学工作方针，根据医学人才创新培养要求，坚定“立德树人”的医学教育思想和“以住院医师为中心”的教育理念，培养具有岗位核心胜任力的住院医师。医院党委积极推进党建与科教工作相融合，不断加强住培党支部建设，严格党内生活制度，坚持“三会一课”，定期召开组织生活会，鼓励和组织住院医师参与疫情防控，开展住院医师亲自上一次党课等各种党建活动，发挥住培党支部的先锋模范作用。
医院承担国家医师资格考试临床实践技能考核工作及全区住培结业考核临床实践能力考核工作。开展住院医师规范化培训工作以来，共招收住院医师规范化培训学员共1266名，根据住院医师规范化培训内容与标准进行培训。医院住院医师规范化培训学员首次参加医师资格考试平均通过率为88.5%，住院医师规范化培训学员首次参加住培结业考核平均合格率97.5%。
近年来，医院加大教学投入，优化教学设施设备，建设5100平方米的临床技能培训中心，中心设置专人管理，认真开展住院医师的临床技能培训，2018年以来参加五届广西住院医师规范化培训临床技能竞赛，共荣获一等奖一次、二等奖四次、三等奖五次。医院重视师资队伍建设，指导医师教学能力持续提高，2019年以来培训基地共有29人次获区级以上表彰奖励，麻醉科专业基地唐培佳主任荣获2019年度全国住培“优秀专业基地主任”光荣称号。
医院以仁爱、敬业、责任、卓越、奉献为价值追求，全力打造广西区域性医疗中心、医学研究中心、医学人才教育培训中心、健康管理示范中心。
03
广西壮族自治区南溪山医院
广西壮族自治区南溪山医院（广西壮族自治区第二人民医院），于2017年获批第二批国家级住培专业基地，目前共有全科、内科、外科、急诊科等18个住培专业基地。
近年来，医院住院医师规范化培训招收人数逐年上升，2020年招收住培学员60人，2021年招收63人，2022年招收89人，2023年招收98人。目前在培学员273人，其中专硕学员23人，住培学员250人。
医院党委建立行政后勤第六党支部，支部党员52名，其中住院医师36名，专硕9名。党支部踔厉奋发，勇毅前行，连续两年获得医院五星级党支部。党支部以“住培医师筑健康”为主题，开展健康义诊、健康科普、健康扶贫等一系列党建活动。同时以党建带动团建，成立住培生团支部，提升团建与住培的融合性，坚持为党输送新鲜血液。
医院制定各项住院医师规范化管理制度，实现组织领导、培训体系、师资建设、考核奖惩等主要方面和领域全覆盖，构建起住培工作的总体制度框架，使全院住培工作开展有章可循。
医院制定培训对象薪酬待遇发放标准，并向全科、儿科等紧缺专业倾斜；与招收对象签订劳动合同或培训协议，严格落实“两个同等对待”政策，全力保障住培医师合理待遇。
医院严抓住培质量，在夯实住院医师医学理论基础的同时，强化临床思维、临床实践能力培养，将医德医风相关课程作为必修课程，致力于培养仁心仁术的好医生。医院2020年获得第三届广西住院医师规范化培训临床技能大赛手术组三等奖；2021年第四届临床技能大赛获得手术组二等奖、非手术组三等奖；2023年第五届临床技能大赛获得全科组二等奖、外科组三等奖。执业医师考核2021年达标率达98.3%；住院医师规范化培训结业考核通过率不断提高，2022年通过率达94.55%，2023年通过率达98.75%。
医院对贺州市人民医院、钟山县人民医院相关专业基地进行对口帮扶，及时解决技能培训、教学活动、过程考核等疑难问题，并接收贺州市人民医院全科、教学管理科人员前来进修学习，实现住院医师规范化培训工作同质化培养。
医路心向党，奋进正青春。医院将以培训目标为导向，坚持高质量育人育才，对标优秀专业基地建设标准，持续完善制度体系和过程管理，走出一条住院医师规范化培训的高质量发展之路。
04 联勤保障部队第九二三医院
中国人民解放军联勤保障部队第九二三医院于2014年获批自治区首批住院医师规范化培训基地并开展住培工作，2017年被国家认定为住院医师规范化培训基地，2018年获批广西住院医师规范化培训结业考核临床实践能力考试基地，是广西唯一精神科专业考点。目前开展内科、全科、外科、麻醉科、精神科、骨科、眼科及放射肿瘤科八个专业住院医师规范化培训。培训基地注重理论和技能提升，开展多项专项技能培训，举办院内技能竞赛；生活保障措施齐全，提供免费学员宿舍，享有合理的薪酬待遇；成立住培党支部，重视党建团建活动，加强住培学员的思想政治工作；鼓励学员积极参加同等学力研究生学习。2019-2022年，多名住培管理人员、带教师资和住培医师获自治区“优秀专业基地主任”、“优秀带教老师”、“优秀住院医师”荣誉称号。
在党的二十大精神指导下，九二三人将牢记历史使命，秉承优良传统，与时俱进，开拓创新，推进医疗工作与医学教育工作建设共同发展，向增进民生福祉，提高人民生活品质目标阔步前进！
05
贺州市人民医院
贺州市人民医院于2020年12月获批全科专业基地，2022年4月获批外科专业基地。基地联合八步区建中社区卫生服务中心作为全科基层实践基地，贺州市第五人民医院精神科作为协同单位。
为做好住院医师规范化培训工作，成立了以医院党委书记、院长为组长住培领导小组，定期召开住培专题会议。健全完善了住培管理制度、培训方案、考核制度、人事管理制度、资金管理制度、学员待遇管理规定、档案管理制度、各级岗位职责、师资管理制度等53项管理制度。
基地设有图书阅览室，订购有中国知网数据库，可通过电脑和手机访问该数据库。拥有临床教学管理系统（医视界）、医学考试系统、360评估系统，为住培工作提供较好的信息化管理。
同时，基地设有模型设备较为齐全的临床技能培训中心，设置了中控室、计算机室、OSCE考站、模拟产房、模拟ICU、模拟手术室、胸腹部模拟训练室等，有临床技能培训中心管理系统，临床思维训练系统、多媒体心电图教学系统、高级分娩产妇模拟人、智能急救模拟人等设备，可满足住院医师各种技能培训需求。
为提升基地培训质量和带教水平，每年组织指导医师参加省级、国家级师资培训，邀请上级医院专家进行授课指导。除了常规开展教学活动外，每月安排指导医师到基层实践基地开展专家门诊、教学查房、小讲课等联合教学活动。邀请二十大代表、援鄂抗疫英雄为住院医师上思想政治教育课；以医师节为契机，召开住院医师座谈会，充分聆听住院医师对住培工作的意见、建议，为基地进一步改进工作献言献策。经过不断的努力，2021、2022年住院医师首次参加执业医师考试通过率均为100%，2023年住院医师结业考核通过率为100%。今后我院将以“强内涵、提质量、促规范、树形象”为培训思路，为培养合格的住院医师不懈奋斗。
06
河池市人民医院
河池市人民医院始建于1966年，是国家住院医师规范化培训基地。
医院临床技能培训中心2020年12月建成，建筑面积2600㎡，设有模拟ICU、模拟手术室和模拟产房、虚拟腹腔镜训练室、基础技能训练室等23间实训室及16间OSCE考站，拥有OSCE考站管理系统、医学考试系统、国家医学电子书包、住培手术与操作视频平台及临床思维训练系统，承担多系列、多专业、多年级的临床技能教学任务，涵盖内科、外科、妇产科、儿科及诊断学等多门学科，已经成为开放运行、全面服务的临床实践教学与技能培训平台，在临床教学模拟训练中发挥着重要作用。
医院立足河池，辐射周边地区。在加强内涵建设的同时，充分发挥区域医疗龙头作用。先后与贵州省荔波县人民医院、宜州区人民医院等共计38家医院组成跨省域“党建医联体”，有效地推动了优质医疗资源的下沉，实现了基层医疗机构服务能力的提升。
07
平南县第二人民医院
平南县第二人民医院自2019年开展助理全科医生规范化培训以来，共培养45名助理全科医生。在医院领导和优秀团队的指导下，不断提高培训基地建设水平，加大资金投入，持续改善培训条件，积极打造县级优秀培训基地品牌；不断强化政治引领，教育引导助理全科医生不忘初心，牢记使命，激发学员学习热情，不断提高职业精神和职业素养。医院建立“一对一”双导师制，全方位关爱学员，增强学员归属感、成就感、幸福感。为提高培训质量，每年多次组织师资队伍培训，每月开展规范化教学查房、病例讨论、小讲课等活动。
在国际妇女节、“5·12”护士节、中国医师节等节日，医院积极开展拔河比赛、趣味道具速度比拼等文体活动，助培学员踊跃参与，众志成城，团结一心，奋力使劲，不甘示弱，以团结友爱、顽强拼搏的精神投入比赛，赛出了水平又赛出了风格，充分体现了平南县第二人民医院职工团结协作、积极向上的精神风貌。
在师生共同努力下，我院儿科带教老师唐宇锋荣获“2021年度优秀指导医师”称号，神经内科指导老师杨智强荣获“2022年度优秀指导医师”称号；2020级学员刘张清荣获“2021年度优秀学员”称号，2021级学员黄叙钧、韦同瑶荣获“2022年度优秀学员”称号。学员在多次技能操作和理论考试中脱颖而出，连续多年学员执业助理医师考试通过率、结业考核操作考试通过率居全县前茅。2020年执业助理医师资格考试通过率90%；2021年执业助理医师资格考试通过率80%，结业考核通过率100%；2022年执业助理医师资格考试通过率83.3%，结业考核通过率100%。2023年结业考核通过率100%。
二医院的莘莘学子，你们是二医院的希望，希望你们在本次第六届技能竞赛中，赛出你们的风采，赛出你们的水平，尽情展现出你们的青春活力，争取优异成绩。
08
宁明县人民医院
2019年，宁明县人民医院成为助理全科医生规范化培训基地，2019-2023年共接收了60名学员，已结业三届学员，连续三届学员结业考核通过率为100%。自成立助理全科医生规范化培训基地以来，院级领导十分重视助培工作，已将助培工作作为医院的核心教学工作之一。医院实行党委行政紧密配合制，由一名业务院长分管助培医生临床培训工作。科教科负责助培医生的日常管理工作，建立和健全各项助培管理制度，如：助培工作定期例会制度、培训考核制度、考勤制度、奖惩制度等，明确各级各类人员的任务和职责。医院成立助培督导专家委员会和指导专家委员会，每季度至少开展一次院级督查工作，全方位检查各科室的助培教学情况。
基地已搭建管理、培训考核、图书文献资料平台。通过教学管理软件辅助，从电子信息化入手管理助培教学工作，做到科学从教学管理平台对规培进行质量控制。在教学设备方面，设备齐全、教学设施完善，具有完成医学教学任务的门诊、病房；成立医学模拟培训中心，设置了教室、示教室和临床技能操作室:配备了仿人体腹腔镜操作训练仪、心肺复苏智能模拟训练系统等教学仪器：各临床科室示教室及技能操作室配备了多媒体等教学设备。拥有德国西门子1.5T磁共振（MRI）、德国西门子数字减影血管造影设备（DSA）、西门子螺旋计算机断层扫描装置（CT）、DR，奥林巴斯电子胃镜、肠镜、全高清电子腹腔镜，日本阿波罗彩色超声诊断仪、美国贝克曼生化流水线等一大批国内外先进医疗设备。成功开展心脑血管介入手术、腹腔镜下胃癌、结直肠癌根治术、微创经皮肾镜碎石取石术、人工关节置换术、内镜下逆行胰胆管造影术（ERCP）、内镜下粘膜剥离术（ESD）等难度较大的手术，对临床各科疾病的诊疗技术达到崇左市县级医院先进水平，部分达到领先水平。
09
玉林市第二人民医院
玉林市第二人民医院创建于1952年，2016年8月晋升为三级综合医院，目前已发展成为一家专业齐全、设备先进、技术力量雄厚，集医疗、保健、预防、科研、教学为一体的现代化医院。医院是国家级“爱婴医院”、玉林市及玉州区医保定点医院、玉林市扶残助残定点医院、右江民族医学院教学医院、广西科技大学教学医院、广西卫生职业技术学院教学医院、广西助理全科医生培训基地。
医院是第三批广西助理全科医生规范化培训基地，2019年开始招收助理全科培训医生。目前已招收五届助理全科医生，已结业学员66人，在培学员47人。在以党委书记李德干、院长王日成为首的医院领导班子的带领下，助理全科医生培训工作稳步开展，2021年助理全科医生执业助理医师考试首次通过率为73.33%、结业通过率100%；2022年助理全科医生执业助理医师考试首次通过率为80.77%、结业通过率100%；2023结业通过率100%。学员每年通过临床实践、技能竞赛、述职报告等不断提升个人能力。
10
防城港市第一人民医院
防城港市第一人民医院是助理全科医生规范化培训基地。
一、工作开展情况
医院党政领导高度重视，以党建引领助培基地建设，积极开展机制建设、教学设施建设、师资队伍建设，各项工作有序落实。
目前接收两届助培学员，共计38名。构建培训基地、职能管理部门、轮转科室三级管理机构，按《助理全科医生培训标准（2020年版）》制定培养方案，不断加强师资队伍建设，提高带教能力、完善过程管理、加强质量控制，督导、考核；落实各项保障措施，保障学员薪酬待遇；制定激励机制，提高指导医师和学员积极性。
二、主要成效
1.独立设置全科医学科
医院规范设置全科医学科，在职能部门的协助下，牵头承担助理全科医生管理、轮转计划、考勤考核和教学质控等培训任务。
2.加强师资队伍建设
医院共有205名临床指导老师，其中高级职称113人，占比55.1%。至今共派出优秀骨干医师参加国家级、省级师资培训50人（71人次），并取得了资格证书；其中全科医学科5人，内科系统17人，外科系统8人，基层实践基地3人。指导医师中经过全科骨干师资培训或国家级全科医学师资培训的人数占比为24.4%。
3.学员首考通过率达75%
2023年首批助培学员参加执业助理医师资格考试，首考通过率为75%，能够按照教学进度表完成培训内容及要求。
4.建立教学激励制度
为激励医院教学人员积极开展教学工作，医院制定有助理全科医生培训轮转科室教学绩效二次分配方案，科室每月绩效（医生部分）的5％部分作为教学绩效，在教学人员中进行二次分配，且将考核结果与技术职称晋升挂钩。
助理全科医生是我国基层卫生医疗单位的主力军，医院将严格按照标准进行规范的临床、基层实践、理论知识等方面的培训，努力培养出更多优秀的助理全科医生。
11
靖西市人民医院
靖西市人民医院助理全科医生培训基地于2019年通过自治区评审，成为广西第三批助理全科医生培训基地，目前已招收5批助培学员，其中有65人已经完成培训，目前在培45人，已完成培训的助理全科医生未发现违约现象，返回岗位后，学员能够运用所学的知识，扎根基层，用实际行动诠释“基层群众健康守护者”的使命。
靖西市人民医院严格助理全科医生过程培养，学员进入基地后，均能够按照培养标准开展入院教育和入科教育，以及思政教育，根植全科服务理念。经过4年的摸索和发展，靖西市人民医院助理全科医生教学活动均能按照标准要求开展培训，过程管理不断规范，培训质量不断提高，不断探索医教结合的人才培养模式。
为做好助理全科医生的培养，靖西市人民医院于2023年实行责任导师制，导师需要通过遴选产生，每名导师最多只能带2名学员，导师对学员在我院培训期间的医疗行为和职业道德负有教育责任。责任导师制度的确立，是我院助理全科医生培训的一次创新，旨在加强助理全科医生过程培养，贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念。导师和学员之间建立一种“导学”关系，针对学员的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。助理全科医生实行责任导师制后，学员的满意度有效提高，学员和老师的沟通更加顺畅。
靖西市人民医院将不断探索助理全科医生培训工作，切实加强助理全科医生培训基地的内涵建设，提升助理全科医生规范化培训水平，不断规范助理全科医生基地管理，培养出更多能够扎根基层的医疗卫生人才。
12
恭城瑶族自治县人民医院
2021年12月，恭城瑶族自治县人民医院被认定为广西第四批助理全科医生培训基地。培训基地建设面积600多平米，临床教学中心1间，临床技能培训中心2间，配备充足的教学模具以及临床思维系统，临床教学中心可容纳100多人同时培训。
2022年9月，恭城瑶族自治县人民医院招收10名助理全科医生进行规培，招收率100%。2023年招收15名助理全科医生，招收率100%。
医院党政班子非常重视助理全科医生规范化培训工作，医院党委书记郑启渔亲自为助理全科医生上思想政治课，介绍医院基本情况，让助理全科医生们了解医院文化，同时让他们懂得既要热爱祖国，又要热爱医学事业，还要有医者的奉献精神，才能做到不忘初心，做新时代医务工作者，做好“健康守门人”工作。
为培养助理全科医生的岗位胜任力，医院按照教学大纲要求，开展临床教学，包括：入院（入科）教育、岗前培训、教学查房、教学病历讨论、小讲课、临床操作指导、医疗文书书写。自成功申报助理全科培训基地后，多次派出医院骨干进行师资培训，2023年全年共派出医师参加省级师资培训15人次，骨干师资培训3人，骨干师资培训人数占所有指导医师人数的20%以上。覆盖了各临床轮转科室。2023年4人参加广西全科医生转岗培训，并取得合格证书，成功加注“全科医学专业”。还有3名医师正在全科转岗培训中。桂林医学院附属医院住培办还会不定期到医院进行履职检查，发现问题立行立改，使医院基地建设日趋完善。
助理全科医生在正式入培前，都会进行为期一周的岗前培训，内容包括医院发展史及医院文化、医德医风、岗位职责、法律法规、医院管理制度、电子病历书写、计算机使用及网络安全、消防安全、医务人员礼仪、心肺复苏、院内感染、住宿管理及相关要求等。培训结束后会进行考核，考核不合格者，补考合格后才正式入培。每个轮转科室都会做好入科教育、考勤，按照培训计划对规培生进行培训。基地根据助理全科医生的考勤情况，每月按时发放生活补助，让他们更加安心的学习、生活。同时为丰富他们的业余生活，共同参与医院举办的拔河比赛、气排球和篮球比赛，跟医院一起过中秋等等活动，让他们感受到有归属感。
恭城瑶族自治县人民医院将严格按照国家标准，健全组织架构，强化师资队伍建设，进一步打造规范化的培训流程，完善教学体系，注重实践教学，提高培训质量，努力为基层培养出一大批“下得去、留得住、用得好”的优秀医生，为恭城基层医疗卫生事业发展做出积极贡献。
13
来宾市兴宾区人民医院
来宾市兴宾区人民医院获得助理全科医生培训基地后，即成立助理全科医生培训领导小组，现院党委书记、院长作为基地第一负责人。设立三级管理机制，助理全科医生培训管理办公室设立在科教科，承担助理全科医生培训基地的学员培训日常工作及职能监管工作。各教学小组设教学主任和教学秘书，具体负责管理本科室各项教学活动。学员按照轮转计划进行培训，带教老师经省级或院级师资培训合格后，规范开展各种教学活动。同时，医院为学员提供了宽敞的宿舍及免费的生活设施，并把学员纳入工会管理，体现了医院对学员的关心关爱。
在党建引领助培工作中，医院两届党委书记分别带领助培学员参加党性教育活动和观看红色电影，加强了学员们的政治思想教育，永葆共产党接班人的政治本色。
自治区卫健委、解放军联勤保障部队第923医院、市卫健委、兴宾区卫健局领导高度重视助培学员的培养情况，数次到我院开展助理全科医生培训基地管理工作协调会，为助培基地解决实际问题。
在各级领导的正确指导下，医院助培基地的教学质量逐年提高，今年我院2021级16名学员取得100%通过执业助理医师考试和助理全科医生结业考试的可喜成绩。2019年至今，我院共接收助培学员106人，结业63人全部返回签约单位履约，部分学员已成长为医院的中坚力量，为基层人民群众健康服务。
未来，我院将继续扎实推进3+2助理全科医生培训基地的管理及建设，对师资建设、培训质量、保障措施、教学设施配备等方面进一步加大力度，为健康来宾建设，为振兴乡村作出应有奉献。
14
博白县人民医院
一、基地组成情况：
（一）助理全科医生培训基地的设置
1.临床培训基地：博白县人民医院
2.基层实践基地：东平中心卫生院（博白县第四人民医院）
3.协同医院: 博白精神病医院
4.公共卫生基地：博白县疾病预防控制中心
（二）临床基地基本情况（博白县人民医院）
医院2021年12月26日获评为广西助理全科医师培训基地，目前市级临床研究中心1个，市级重点学科8个，区级重点学科3个。在职职工2072人，其中卫技人员1673人，高级职称专业技术人员221人(其中正高28人，副高193人，副高中含高级会计1人)，中级368人，在职研究生学历9人;
（三）师资情况：
目前国家级指导老师18人，省级13人，院级86人。
（四）在培学员情况：
医院2022年首次招收助理全科医生定向生学员3人，社会学员2人，2023年招收助理全科医生定向生学员19人，社会学员3人，目前在培学员27人。
二、工作成效及亮点：
基地落实主要领导负责制，培训基地主要负责人主持召开会议及时研究并有效解决助培工作相关问题。建立助培工作领导小组，且履职到位，每季度有效组织开展活动。培训基地、职能管理部门、专业基地（轮转科室）三级管理机构健全。专业基地设置本专业基地主任、教学主任、教学秘书和临床带教小组。组织健全，职责明确，并有效发挥作用，指导老师经过带教，丰富教学经验，做到教学相长。
为了组织参加第五届广西住院医师(助理全科医生）规范化培训临床技能竞赛，博白县人民医院专门建立了竞赛培训方案，分管副院长亲自抓，职能部门专门落实，指导老师专门负责指导培训，学员认真参与培训，学习兴趣高，学习氛围浓厚，2022年第一次参加广西第五届临床技能大赛获得不错成绩，指导老师获得骨干管理人员知识竞赛三等奖。
