会议现场 

柳州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长庞瑞忠介绍了此次调研目的，并充分肯定了柳州市工人医院在职称工作及人才工作上所取得的成绩。他强调，医院需对职称改革工作高度重视，全面解决“五个为什么”和处理好“下放”和“放下”的关系，从上至下统一意识，将职称评审下放工作做好。

市人力资源和社会保障局党组成员、副局长庞瑞忠发言

市卫生健康委党组副书记、副主任赵海表示，职称评审权限下放是医疗卫生行业发展的趋势，基层单位需与时俱进抓住主题，看到重点和难点，逐步推进。相信在上级部门的支持下，医院一定能圆满完成自主评审任务。

市卫生健康委党组副书记、副主任赵海发言

柳州市工人医院党委书记李兵对调研组一行表示诚挚的欢迎，对市人社局和市卫健委长期以来对医院各项工作的关心与支持表示感谢。他表示，深化卫生专业技术职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，事关卫生专业技术人才工作积极性、主动性、创造性的调动和发挥。医院将深入贯彻落实国家和自治区职称制度改革工作精神，强化担当精神，做好政策解读和宣传，落实好职改工作任务。

院党委书记李兵发言

市人社局四级调研员、市职改办主任曹智勇对柳州市职称评审情况进行了介绍，结合自治区文件精神和柳州市教育系统职称评审下放的具体做法，提出了卫生系统职称评审下放的整体思路、工作步骤和亟需解决的问题。

市人社局四级调研员、市职改办主任曹智勇发言

柳州市工人医院党委副书记梁茂元围绕医院专业技术人才队伍结构、职称工作开展情况和主要做法、职称申报存在的主要问题、职称申报工作的意见建议及职称评审权限下放问题等进行汇报。

院党委副书记梁茂元发言

调研组认真听取我院在职称评聘、管理人员职称晋升通道、岗位设置等问题的反馈意见，并提出了宝贵的意见和建议。双方就职称评审评价指标、评聘工作机制、职称评审权下放工作中的难点和疑点等方面做了深入研讨和交流。

会后，调研组专家参观了门诊大厅新总院建设规划模型沙盘，进一步了解我院医院发展情况。