为进一步加强医院人才队伍建设，坚持党对人才工作的全面领导，实施人才强院战略，提升医院核心竞争力，2月3日上午，医院组织召开人才专项工作会，院党委书记李兵、院长黄海欣等院领导班子成员、医务部、护理部、部分急需紧缺专业科室主任代表参会。会议由院党委副书记梁茂元主持。

会上，人力资源部主任陈凌云针对2022-2023年人才招聘及培养、职称申报等情况进行了汇报，对医院目前人才工作存在的困难提出了解决措施和设想。

急诊医学科、麻醉科、感染性疾病科、重症医学科、社区卫生服务中心等急需紧缺专业科室代表结合本科室人才队伍建设现状，围绕加强人才引进与培养、强化科研能力培训等方面提出了一系列建设性意见。医务部、护理部根据医疗和护理情况对医院人才的引进与培养存在的困难提出了合理性的建议。

与会院领导结合分管工作，就人才引进与培养、制度保障、平台建设等逐一进行了发言。

院党委副书记梁茂元主持会议

院党委副书记梁茂元说，医院将持续推进人才强院战略，加大医院高层次人才、紧缺人才的引进工作力度，稳步开展一般专业性人才招聘，满足医院发展需求，持续改善医院人才梯队、优化人才结构。落实高层次人才考核与管理，加大职称晋升培训和职业生涯规划，为医院战略目标的实现提供有力的人力资源保障。

院长黄海欣指出，对于人才建设要从“选、育、用、留”等方面进行整体顶层规划

院长黄海欣指出，对于人才建设要从“选、育、用、留”等方面进行整体顶层规划；引进高层次人才，需充分发挥学科带头人的引领作用；强化人才服务的提升与学科建设相结合，充分把握原则性和灵活性，进一步优化人才政策，为医院“十四五”高质量发展夯实基础，积蓄力量。

院党委书记李兵做会议总结

院党委书记李兵在会议总结时强调，院党委把人才创新驱动医院高质量发展摆在重要位置，在创新中发现人才，培育人才，凝聚人才，坚持“以人才培养巩固学科建设，以学科建设带动人才培养”的工作方针，推进医疗、教学、科研三位一体，实现高端人才引领、中坚人才支撑、后备人才蓄力的合理布局；扎实工作，狠抓落实，激发人才创造活力，推动科技成果转化，为医院高质量发展提供强大支撑。